PRECISO GANHAR MAIS, PEÇO AUMENTO?

Todos sabemos que o salário é “sagrado” e que representa, naquele momento, o quanto valemos no mercado de trabalho. O nosso eterno desejo é o de ganhar mais. Por outro lado, a competitividade profissional aumenta, as exigências dos selecionadores crescem e, pela crise, o salário tende a ser achatado. Na vida prática as responsabilidades se multiplicam exigindo mais dinheiro para o autossustento e cuidar da família. Em resumo, você precisa aumentar os seus ganhos, o que fazer?

Muitas pessoas repassam o problema para a empresa que trabalham, ou seja, procuram o chefe e pedem aumento, simples assim, pois trabalham muito e não são reconhecidos, pelo contrário, estão abandonados. Não é incomum receber a negativa e o retorno com a pergunta: por quê você acha que deve ganhar mais, o que você fez de especial para que pudesse ser reconhecido como melhor que os demais e ser promovido? O que você pode agregar para a empresa por ter aumentado sua qualificação? Muitas empresas sequer dão retorno diante do pleito de aumento salarial e o colaborador ainda “se queima” com o chefe.

No trabalho de mentoria ou de coaching, somos demandados com frequência com este questionamento: peço aumento ou aguardo ser reconhecido? No passado, as orientações dos mais experientes eram as de que se a pessoa não teve reconhecimento que não pedisse aumento e procurasse outro emprego, pois a empresa não a merecia como colaborador. A mensagem era vingativa, através do pedido de demissão daquele considerado “injustiçado”.

Temos algumas dicas para que você ganhe mais e no caminho do bem. Sempre batemos na mesma tecla, recomendando que a pessoa encontre o seu propósito, o que quer e sabe fazer. A partir disso, como resposta de curto prazo, “chovendo no molhado”, arrume mais um emprego ou mude de emprego para um que tem remuneração maior. No entanto, o que trás consistência para um ganho maior é o aumento da capacidade, através de maior formação escolar, cursos técnicos e específicos, estágios, entre outros. Aumente suas competências e resultados para ocupar cargos maiores.

A outra forma é ter grande dedicação e realizar trabalhos espetaculares, para que se torne um profissional diferenciado. Serão melhor remunerados os que dão ideias, dedicados, focados nas metas, que adotam atitudes e práticas como se dono fossem, reduzindo custos e despesas, e aumentando o faturamento da empresa. Nenhum empresário sensato perderá um profissional com alta performance por causa de salário e estará sempre propondo novos desafios e pagando melhor. Se a empresa não reconhece vai perder o profissional. Lembramos que as novas gerações não se prendem a salários e armadilhas empresariais e sim querem projetos desafiadores e a espiral dos ganhos tendem a ser elevadas. Para os qualificados, retê-los nas empresas será imenso desafio.

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