PARA EMPRESAS
Implantação ou reestruturação da área de gestão de pessoas
Desenvolvimento da liderança (“líder útil”)
Redesenho e implantação do organograma da empresa
Treinamento comportamental:
·Inteligência emocional (autoconhecimento)
·Inteligência social (empatia)
·Comunicação assertiva
·Inteligência na prática
·Melhoria do resultado
(planejamento, execução do trabalho e entregas)
·Líder útil
Implantação da folha de pagamento, LGPD e e-social
Elaboração e implantação do plano de carreira e remuneração
Pesquisa de clima organizacional e planos de ação para um ambiente de trabalho saudável
Recrutamento e seleção para cargos-chave (lideranças, técnicos e administrativos)
Gestão de crises envolvendo movimentos paredistas (greves), negociações sociais para desbloqueio de paralisação do trabalho (indígenas, quilombolas...), administração das consequências dos acidentes que tenham vítimas e/ou danos materiais
Implantação de programas: trainees, jovens aprendizes, inclusões sociais (PCD - pessoa com deficiência)
Relações trabalhistas: negociações com os empregados e sindicatos
Elaboração de plano de responsabilidade social